集体经济（人民眼·乡村全面振兴）冰球突破游戏经理人如何盘活农村

　　可在6年前•-，村里七成以上劳动力外出务工●■●，不少土地撂荒…◁，村集体经济常年为零=•☆□☆•。乡亲们逢年过节返乡■◁○，常常慨叹•▽□★：▪▼-•☆“外面的世界一天一个样□▪，石门村天天一个样●★◇★▼。▪◇”

　　无论是青春洋溢的大学生=▲■，还是事业有成的返乡能人●□，面对乡村全面振兴这片新天地■-□▷△，都需要适应…▷=、历练=•◁◁★△，他们的成长离不开多方托举•◇▽。

　　•▼“但过去农村集体物业出租■…▪，要求在网上公开招标▼★•○△▪，企业匿名竞标□★■▷●，不设业态…▪◆…•、投资额等门槛◁▷○□，只看租金★●★☆▲○，价高者得•●★。看起来公平▼•…-◁，可没法挑业态▲▼•=…、挑资质=▷○•，万一招个经营能力不足的▼=◁□•●，折腾几年又搬走▽▲，村民无法长期稳定获取收益□□•▷=。○▷”陈嘉奇有多年综合体招商运营经验■◁■，想要更好地提升物业运营质效▷☆●…▼。

　　•…-●△…“我们推动农文旅融合◇○…，通过规划旅游路线串珠成链▲◆■○-，让游客接受红色文化熏陶的同时▲▼，还能体验果蔬采摘的乐趣=…◆▷□。▪▲○●”赵应武喜滋滋地说▷◆◁=○。

　　第三十二届杨凌农高会将于10月下旬举办 100项重大农业科技成果待发布

　　人民网北京9月25日电 （记者栗翘楚）9月24日上午○-，2025年中国国际信息通信展览会京开幕▷-■◆。本届展会以▪▷○-▲“数实融合新引擎 智启未来新动能☆▷”为主题=▲□◇◇◆，展示信息通信业在推动数字经济与实体经济深度融合☆▼•▲◇、培育新质生产力方面的最新成果◆-◁▷•▽。…

　　◇▷☆“我们可能无法提供特别有竞争力的薪资▲□，所以在选聘中注重挖掘本土人才■△，更看重责任心和发展潜力•☆。▼☆”让袁权欣慰的是•-◇▷，2019年至今-●◁，累计聘用的40名专业人士中▽▷◁☆▽-，只有4人离职•▽○；在岗经理人中=▷▽，有的还培养了后备力量●▽•★-☆，有的在谋划带动周边村寨抱团发展◇●△•▲。

　　以佛山为例◁●○★★，2024年通过◇=▷“国企选派+社会化招聘☆△▲△”方式•▪，53名农村集体经济经理人到30个村（社区）运营管理农村集体资产☆•=○■▼。

　　▷▼●“这是一种营销策略▷○◆◆△，发展好村集体经济▽▪…◆▪□，要主动对接市场◆=◇，实现资源优化配置▲△…▽•◆。▼-•”刘松之前在企业摸爬滚打▲◆○☆，积累了不少经验▼◆◁，直言…•△“短平快◁◁•●★□”的活动风险小-•、投入少◆▼○○▲•、周期短○▽◆▲●、见效快◆●▷○，还能增强村民信心○…■◇■。经过一段时间推广▷--▲△■，永安村逐渐有了人气○◆■。

　　李金熔是95后◆◁▽，年纪不大□△☆，想法不少=▷■。2022年▲△▼★，在他大学毕业后的第二年◁◇，李金熔回到广东潮州老家创业▼▽★▷，打造电商平台■▼◁，为当地农产品树立品牌◇▪◆◁☆▼，事业风生水起▲□▽☆◁-。看中他敢闯敢拼=△■•=◁，上九陂村强村公司以购买服务的形式•▽◁•，委托李金熔团队发展村集体经济△▪-•◇●。一个村的集体经济整体运营交到自己手里○■◇▷，李金熔心里没底■△◁▲-…。

　　习指出◆•☆▼…●，人才是最宝贵的资源△…★，是加快建设农业强国的基础性▼☆○◁△、战略性支撑▼★▲-=●。作为今年7月人力资源和社会保障部发布的第七批新职业之一◆…◁=◁◁，农村集体经济经理人是指为发展壮大新型农村集体经济=▷■，受农村集体经济组织委托▪-◆•◇☆，从事资源发包▪◆▽、物业出租◇●■-◇、居间服务◆▪◇•☆、经营性财产运营等经济活动经营管理的人员◆●◆▪•。

　　●◇▲▲•●“这意味着我们可以对竞标企业的业态●▷-、投资额等提出要求☆•。◇▽◁…”陈嘉奇说◁…△★，村里经过讨论○…■-•▼，确定拟招商业态为人才公寓▲•-、共享服务空间等△•-▽□•，投资标的要求3000万元以上……◁-△△。

　　近年来…□▽…-■，浙江•●、广东▪…●●-★、贵州等地面向社会招聘爱乡村▷□▲◁、会策划△▷◆…◁、懂经营的专业人才●▽▲☆，服务农村集体经济发展☆▲◇，收效明显▽▪▽。农村集体经济经理人如何助推乡村全面振兴•▼△◆◁？职业发展前景怎样○■◆？

　　刘松本是安徽人●-…◆○，毕业于皖西学院动物医学专业…☆▽，起初在安徽省一家养殖场当饲养员□★■◇，他年轻肯干有技术▼◁•★◁-，很快成了生产负责人★□。2012年●★，他来到浙江★◁◁□△，一路做到一家大型企业农业板块的高管▷●▪▼，年薪30万元◁•。收入不低●☆•，为何要转行◆▷▷△？

　　☆•□-☆□“5年过去▲▷▽●■▪，自己的工作取得成效□●■▲★▲，从事的职业被国家认定为新职业▼◇△○•，干劲更足了-▪◆！=□…”刘松自豪地说▪●。

　　产业振兴是乡村全面振兴的重中之重=◇□=。2019年-▲•△，习水县探索实施■△=★“一村一名职业经理人▲○▲●”工程▲▼■△•△，意在充分调动愿意扎根家乡★…◁▲、建设家乡人才的积极性◇▷-△，激活村集体经济▲●=-◇“一池春水•◇★”=▷□。

　　2019年起☆•▪▪•▼，余杭区面向社会公开招聘农村职业经理人◁◇■•。2020年10月○□=■▷▲，在浙江一家企业工作的刘松应聘成功☆=…△•△，到永安村强村公司工作■…。强村公司是村党组织领办的经营实体☆•▽，是由农村集体经济组织通过投资-=•、参股等方式•…，统筹利用辖区内农村集体资产资源▷●，实行公司化运营兼顾社会效益的企业=•◁■。

　　2019年返乡▲▼•，赵应武受聘于石门村股份经济合作社冰球突破游戏▪•▽◆▪，首要任务就是推动村集体经济发展◆=。

　　《禅城区关于试行引入农村职业经理人发展农村集体经济的工作方案》印发…•…□，一条生产泡椒等◁•★-。2024年▽★▷，年产值约120万元★▼，习水县村集体经营性收入超过50万元的村仅有13个-▷。两条生产线投产■▽▪，◆•▲◁“这36个村的资源条件相对较好-○△▪▷，年产能达300吨…•，

　　●▽-△-“说实话••★•▽，石门村底子不差…◇◁▼○◇。■■☆•●▼”作为本村人的赵应武…•☆▷■，所言非虚▲◁▽•=：村里良田超过7000亩◁☆☆▼▽○，森林覆盖率达80%以上…★，距县城不过15公里△•◁◁-，中国工农红军第九军团陈列馆就建在村里=•。▽▲“沉睡资源▲▲•▽”难唤醒▼=★○，赵应武心里着急◁▪••■。

　　○•“到农村做事▪○▲-☆，除了有一定的经济基础◁•☆…◁，还要有深厚的乡土情怀-=、扎根基层的定力-★▲◁，以及广阔天地大有可为的抱负…▷=☆。☆▼”赵应武说▷-。

　　★-“乡村是人情社会▼…◇▪▪，老百姓支不支持一项工作○●△▪，很多时候是看对做事的人信不信任◁=。-▪▼◆…”石门村党支部书记滕利敬坦言★▲，大伙儿对赵应武知根知底★□…□，也佩服他有本事▲◁-◁、能担事▷★●…▼◆，疑虑才慢慢消失★▷…▪▷◇。

　　◁▼▼“中国农民丰收节▪■●”前后=-，刘松忙得脚不沾地▷▼△△☆，既要紧盯水稻长势-★○，还要围绕丰收节策划开展各项农文旅活动●••…，…••■“只要我在办公室…★□=◆，敲门声基本就没断过▽▽。◇△”

　　走进广东广州市增城区上九陂村•=…▷，碧水环绕…◁、绿树成荫▷……，一些游客驻足拍照◆-。农村集体经济经理人李金熔告诉记者…▲▽-●□，村里近年来大力发展民宿产业●○，2024年村集体经营性收入达到109▼●▷…=▽.2万元◇…■…◇▽。

　　不到3个月-★◇•□，县农业农村局就收到了魏辛◇■◆▲★…、赵应武等人打磨多次的报告◇○○，立即组织专家评审★●•●▽★；后又经过修改▽=◆★，报告最终获得通过◆■▪▷。

　　为挖掘更多人才•○▲▽★，习水县委组织部从退役军人△▼、致富带头人■☆△=、返乡农民工等10类乡土人才入手■△，摸底排查出3100人•○▪□▽，纳入选拔聘用后备人才库●▲◆。实际执行中▼•，按照•●▷▼-“村招聘□▷、镇审核●•-◆◁•、县备案▪-▪•□◇”流程▽○…▼•，点对点动员☆=•，严把选聘关▷▼◁◆☆▪。

　　人民网北京9月25日电 （记者李栋）记者从中国杨凌农业高新科技成果博览会（以下简称农高会）筹委会获悉★▽-，第三十二届农高会将于10月25日至29日在陕西省杨凌示范区举办▼▪…，届时将发布100项重大农业科技成果●☆▪☆■•、1000项优秀农业科技成果◆△■、50项高价值农业专利☆★。 据中国农业科技国际交流协会会长冯忠武介绍☆•▼▽▲，以▷…“新质生产力·农业新未来△◁◇▽”为主题的本届农高会▪▼，安排了展览展示•◆…、会议活动两个方面的内容=●●△。…

　　起垄●★▷、覆膜▽△…▲•、移栽……赵应武带着30多名村民种辣椒…☆□◇▲。没过多久-▪•■，遇上干旱□•◁，损失一批苗▪…☆=■▼，赵应武自掏腰包▷▽△，买来6台抽水机◁▽▼◇，喊村民来浇水■▪-▷，不少人打起退堂鼓•△■◁。

　　人 民 网 股 份 有 限 公 司 版 权 所 有 ▽▪▪●□，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用

　　话虽如此•▼，但也在一定程度上折射出现实○☆=•◁◆：乡村缺人才▲☆△…◆、难引才□▲◆▪◇，西部地区尤为突出•▲…。

　　--“除个人努力◇◁●◇●、村民支持-◁○，农村集体经济经理人能够施展才华○•，离不开村两委的帮助•▽▷。▼…▲==”赵应武说◆□■，村民们打退堂鼓的时候△=，是村干部一边鼓励▪★-集体经济（人民眼·乡村全面振兴，一边带头劳动▲•。在他看来▽▪▲▼★△，不少乡村的集体经济组织负责人由村干部兼任●○…●▪-，而他们还要承担大量行政性事务★◇△◆，牵扯精力☆◁▪★•-；懂市场●-▲◁◁、善经营的职业经理人◇★★，则可以与村干部有效配合▪▼…□，形成良性互动…□□•。

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　　办法很快见效○•▷◆◆，村里人气持续提升-•。在李金熔团队运营下▷•，民宿统一采购▽■，议价能力提升△●•●◁，成本降低30%■=…○◆□，他们拿出20%的利润反哺村集体--•○；村里的共享文化中心▲…、露营地等资产持续盈利▪•，村集体也持续获取收益▷•△…=▷。■◇▲“培训帮我长了见识△▪▪▽▽=、添了底气◇-•。◁◆”李金熔说▲▼★■。

　　动员大会上▷▽□，听说要流转自家土地种辣椒★★•，还签劳务用工协议●◇•…▪▼，村民纷纷鼓掌▪☆▲，但一听工钱等所有费用先记账☆■▲，等辣椒卖出后再结款▲▽△▷□，又瞬间沉默-○•□□。赵应武站出来◁▷▼：☆◁☆☆“见不到钱算我的▼•□△◇▷，大家尽管来找=▲▽●△△！◁=”

　　作为佛山市禅城区祖庙街道敦厚村的农村集体经济经理人••-，陈嘉奇由国企和村集体联合招聘•◇◁☆▪，双方共同面试通过后▲•●，先入职国企再派驻到村△◆★-。入职企业在招商资源共享…▲◁●○◆、项目运营等方面提供支持◇■□。

　　想法虽好▲■☆，实施起来却没那么容易-□▪。没有启动资金■■，别说流转土地▼○、雇请劳力•◆，辣椒苗都没着落▼▷•▷○。怎么办▷▼？赵应武能赊就赊■☆◆▪，不能赊的就个人垫资-=☆。

　　不同于余杭区的高薪聘请——按照合同●▪▪•○，刘松基本年薪为18万元-▲▲▼○，绩效根据招商○○•◆■●、营收◇…、活动举办□▼○◆▪、集体资产盘活等的考核情况确定——赵应武月薪仅3500元▪▪☆☆▽=，年底根据村集体经营性收入情况拿绩效△○■•■，算下来每月不超过1万元★▪，比他之前的收入差了一截◆…▪。

　　•▼■“村民不看好收成▼▼，怕结不起工钱○-△，就不愿继续投工投劳●△•◁▲▲。▷■▼▽”为抢时间=◇☆□，赵应武跟村干部齐上阵▼◇○★，救活了大部分辣椒苗●◇▽。等到辣椒抽叶•◁◁■…○，叶子上又长出斑点☆▽□▷★，染上病害◁▷▽◇●。他紧急联系农业专家帮助解决•◁■▲。

　　袁权介绍○○，目前★…★，习水县257个村（社区）集体经济组织虽已实现经理人全覆盖-=★●☆，但仅有36个村由专业人士担任◁○△，其余由村干部兼任▷-★■。

　　▲□△◁“往年一斤辣椒能卖两块钱以上•★○◆▼，今年行情差一点-▲。不过我算过◁▲…，只要价格高于一块三▪☆•◁★•，就有赚头•●▪▷◆。★■•◁★★”眼瞅着200多亩辣椒将变成实实在在的收益☆•▪•▽•，赵应武心里很踏实△☆▪○-。

　　前不久▪□★…▲◇，陈嘉奇因表现突出△•=，被委派参与运营禅城区多个村集体项目△-▷▪，有了更大的施展才华的舞台▷…▷☆冰球突破极地帐篷。。但她仍常到敦厚村调研◇■，…=◁“这里是我职业生涯起步的地方△◁△。期待越来越多的乡村经过农村集体经济经理人的运营=▷…◁…，更加欣欣向荣☆▼◆…▽。□☆”

　　赵应武接受聘请时☆○，程寨镇党委副书记魏辛成了他的◁▼▷“帮带导师●◁○★◆□”◇△★，在政策咨询等方面提供支持◁★•☆。除了党委政府工作人员★▷▼•■，习水县还挑选龙头企业负责人等作为导师▽◁▼…•，帮助农村集体经济经理人化解难题◇☆◇○■、积累经验▽●□。

　　今年7月■…★▲，农村集体经济经理人成为新职业=•▽▪■▷。记者在浙江…■、广东•△、贵州等地探访——

　　敦厚村12▪•.3万平方米的物业啥时能租出去-●●▲=•，成了陈嘉奇2023年底到村任职后遇到的难题●▼。照理说◆•▷•，敦厚村毗邻佛山火车站冰球突破游戏■☆▲○，地理位置优越•▷•▷，出租应该不难▼○☆▪●▲。

　　随后-▷•▲▼•）冰球突破游戏经理人如何盘活农村，村干部☆◆▽▷、村民代表等组成评分小组…▽=■=▼，从运营经验●★、改造方案等多个维度为竞标企业打分□◁。最终•▪○▽▼，一家具有多年物业运营经验的企业中标◆•。

　　2023年▷•，余杭街道8个村联合成立强镇公司○▲▽★，借助优势互补△○▼△◆□，实现抱团发展◆▲--▽•。刘松因为经验丰富▪-，被选聘为总经理○☆，组建起一支乡村运营团队…-▷▪▽。2024年★◇=▽，永安村集体经营性收入提升至609万元☆-▷★◆◇。

　　与村民话生产◇■、找干部聊规划●◆-•◆▼、请专家提建议……到村3个月☆•▪，刘松先熟悉村情◁◇，逐步完善发展规划◇○○。2019年至今•◆☆，余杭区累计招聘38名农村集体经济经理人▪▽…。

　　一条生产辣椒面★◆▪▪●◁，经过民主表决★▲△△，55万元资金到位-=■，▷◇▼”袁权说□◇■☆●…，佛山通过深化农村集体资金■▼、资产▪•▷◁、资源△★●◇▼“三资-○•◆”管理服务改革冰球突破游戏□▷◁▼▽，设置了6种不同交易模式◇★△●△。2023年4月▽□○▼•△。

　　连做两个月网络宣传后▽★◁，微信公众号后台终于有人留言○▲▲，咨询团建收费情况□◁▲◇。刘松直接推出◆□“首团免费■•○-…”优惠○▲▽■◇=，唯一要求是活动结束发朋友圈◁•◆□●△，做好二次宣传★▼•。

　　2023年-□，广东启动千名农村职业经理人培育计划△=□☆-▽，3年为全省乡村培养超过1000名满足未来乡村发展需求的经营型人才••◇。各地各部门也积极组织培训•○。2024年▲…★●，李金熔参加了共青团广州市委联合多方发起的●▪☆•“乡村运营青年CEO培育·蜜蜂计划-◁”培训班◇▪○，这次培训安排了驻村实践★▲=●▼△。在增城区瓜岭村▽…☆，他看到村里将民宿□●○◆、露营地等业态整合•=•■-▲，推出…□=□★▽“吃住玩游购娱▼=▪•”一体化体验●-=-•，效果很好▪▷▷●=，◇△◁“我意识到▲▼◇=…，乡村运营不能单点突破■◇•，要攥指成拳-△▪□●▪、形成合力•★○。★==○”

　　复制辣椒种植的经验和销售运营模式▼▷○●，赵应武还与村两委共同努力△△▽•■◆，种了100多亩其他蔬菜和20亩草莓◆-▽。中国工农红军第九军团陈列馆也被盘活了◁△★◇◁。

　　县外的基本招不到•■-◁。今年上半年-●…，招引的人才也主要来自本县▼◁▲◇=、本村■◁▽▼=，可以通过◇◁◇◁“公开协商△○○★▼”引进客户★▼。明确农村职业经理人负责的重点项目=◆●▷。

　　作为传统粮食生产型乡村•▽•…◆，永安村约97%的土地属于永久基本农田○…△★▲。2019年●▲○--，村集体经营性收入73万元▷=★★△，不到附近一些村庄的零头■▪▪。

　　与石门村集体经济实现■▲◆•◆“从无到有●▼◆□◁”不同•…■，浙江杭州市余杭区余杭街道永安村对人才的渴求◇-▽★△，在于推动村集体经济…△△★■▼“从有到优◇▽▲□△□”○•。

　　★…△•“国企选派●…，素质有保障●◆，资源对接有优势•★。但按政策◇▲■◇，计划转回国企工作的▲◆○▪，企业要提供职位兜底保障…■▲◆，这可能导致经理人缺乏长期扎根意愿■▲=☆◁，另外选派范围和规模也有限△▽。▲-▽●★”广东省农业农村厅相关负责人认为•▪，相比之下▷•，社会化招聘来源广▷●◆、专业化程度高■◇▽-•○，但可能◇▪◆“水土不服-◆◁◆▼•”◆-△，不能尽快开展工作▼▪■■；本土选拔的人才熟悉当地情况◇■、有乡土情怀=☆，但视野●•、资源整合能力有一定局限△…△▪■。不同方式各有优劣▪○☆=◁，建议-●=◆●▲“多条腿走路☆…◇”…◇▪◁。

　　●•-“对于职业经理人发展产业•▼★••…，县里有明确支持政策=▼•▷▷▲，可以提供产业补助资金-□○▽☆●，但要一份可行性报告▪☆，还要通过专家评审■•□○◆▪。○◆▼▷■▪”魏辛咨询县农业农村局后答复●•■。

　　刘松将落脚点放在农文旅融合上•□○•△▪：先推出开春节•▽◆◇、插秧节▪◆▷▽▼▽、长桌宴等系列活动=-▷○▼，通过微信公众号和短视频平台宣传◁★=；又对接想做农家乐◆=-、民宿等的投资人△☆▼•=◇，同时拉长稻米产业链◇◆▽▲●★，打造▼◆●=▪“禹上稻乡=▼■□”品牌=□◁•▪△。

　　-●■“那时还没有=…◇--‘农村集体经济经理人☆△▲…’这个叫法○◇，但我们招聘职业经理人●•…，为的就是发展农村集体经济☆▲=◁□。□•△=…”习水县委组织部工作人员袁权解释◁■◇。

　　终于盼到采摘季▪•。由于当年干旱•☆△，周边不少村寨辣椒减产-=☆•◆，石门村的辣椒却因养护精心=◁•，喜迎丰收▪◇△，为村集体挣得利润8万元-…-■△。

　　同年12月□●，难上加难★△◇=■●。其他村庄底子更薄▽☆●，针对农村集体资产实际需求•▪▼◁◁-。

　　▪=★▼“辣椒上市▪◆•▼，湄潭收购价一斤一块七•…-…■，比我们这儿高○•▲▼。市场不等人▪●，得快•…★！●☆●◆-”前几天▷•，贵州遵义市习水县程寨镇石门村★…，在农村集体经济经理人赵应武催促下▷◇▲，干部村民齐上阵•●■○，一天采了6吨辣椒◁▽，直发遵义市湄潭县■▽。

　　凭资源引不来●-☆○•▪、靠待遇留不住▲◁▷▪，其中包括•△▷•●“公开协商◇•□•▲”方式▷▼■。预估年利润超过40万元○…。

　　任职6年来☆-=▷，赵应武推动石门村集体经济从弱到强◁•▷▷，去年村集体经营性收入达146万元•□○。

　　石门村有一栋近800平方米的闲置厂房◇□◇•，2024年底=▪，赵应武想将其改造成辣椒加工厂-▼☆△●□。面对难题□•◇★•★，他拨通了魏辛的电话▲▲◇◇。

　　不只广东△○-■。2023年◇▼◁▲◇，浙江开始实施千名■●●…☆▪“乡村CEO△○○”培养计划▷=■●•，至今培训3批共700名学员★△•▽。每批学员培训一年=-▲●●☆，培训内容包括集中授课-◆、线上学习△▲▲◁★□、驻村实训等●▲…■，培训后还有一年跟踪服务●◁▪-▼☆。一项抽取188名已扎根乡村的学员调查显示▲•▽，截至今年4月▲▽=，-…=-▷•“浙江千名乡村CEO培养计划•▲●”学员累计盘活731宗资源□=■…，引进提升业态数量855个△★▪。

　　◁◇▲△“我是农村出来的○•▽△-●，一直有建设乡村的梦想△▽△。■=”刘松说□-▲■■□，看到余杭区招聘农村职业经理人的公告后…•◇■，这颗梦想的种子再次萌发■▽★，于是报了名◇▪。他回忆○▽□•，选聘流程规范□△▪◆▽◁、专业▪▪，先筛简历=▪▲●○，后面还有笔试▪★…◇…★、面试•••☆，◇▲•▪“我记得有一道题是给永安村制定发展规划△◆▪★，凭着之前积累的管理经验和行业资源△◇…，我的方案脱颖而出△-=。▷▽□△☆”

　　一回村▷◆▪◁，他就盯上了辣椒□■◆★▷=。■•▲“辣椒是遵义的一张名片◁=…，销售前景好▲=◇☆●，但不能打无准备之仗◇=。▷◇•△△”常年在外打拼▲▪▪◆▼☆，赵应武当过工厂副厂长★-○、超市经理◇•■▼，思维开阔○…◁□▽•、办事稳当▲◆△☆•=。从辣椒种植到销售-○●◆▪★，他广泛调研▼○=▽…•，直到与几家收购企业谈妥○-，这才向村两委汇报想法■▽◇■，并提交村民代表大会讨论▼☆●，顺利通过◇▽▲：

　　由石门村股份经济合作社与有意愿的村民签订合同▼○▪▪◇，流转土地▽■•▽•★，种植辣椒◇○，销售收入扣除人工•▲•▼▪○、土地流转等费用后○▪=▲•，剩余的归村集体▽▽▲。

　　与刘松不同☆◁◆…，赵应武的经历冰球突破游戏◇◁，展现出选聘的另一种方式——本土选拔△▽□。赵应武年年过节回村□□★…○★，深感村子发展较慢▼==△。在镇村干部劝说下●●▪▷◁•，他打消继续外出的念头▲▼，留在村里发展□◁△▪。

　　回到上九陂村…▲▼=…■，他带领团队与强村公司合作▽■-▪★▽，推动全村60多家民宿集中采购床上用品□◁=□、生活日用品等○★▷▲；面向民宿管家▷--，开展集体培训•▪◇◁，提升技能■…▼□◇◇；培养网络达人☆•…◆▷，集中推介村里旅游资源◆■；联动民宿•▲•、餐饮☆▲◆○=●、露营地等▽▼，推出-◆“整村套票◇▲△▼”•▷。